公司内部管理制度
发件部门：人力资源部
审
批：总经办
适用范围：公司全体员工
生效日期：2013年7月
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第一部分公司考勤
第一章总则
第一条
员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要
依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。
第二条
员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条
员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。
第四条
各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工
的异常考勤。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退
第五条公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午8301130，
下午13001800。
第六条
员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下
班各一次。
第七条
上班不得迟到与早退。
第八条
1迟到：超过上午830到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导
致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从第三次
开始处罚。2早退：早于下午1800离岗。
扣款规定迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2
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次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、旷工
第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。1未请假或者请假未批准，不到公司上班；2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3其他等同于矿工的行为。
第十条1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工
资。
三、事假、病假
第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午830分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
第十二条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。扣款规定（1）扣除事假薪资的计算月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时
（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到
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