设立一些必要的委员会34以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A成果B工作C关系D任务35（）是企业最常用的组织结构变革方式。A扩张式变革B爆破式变革C组织结构整合D突发式变革
f36SWOT分析法中，W代表（）A优势B机会C劣势D威胁37人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）A惯性原理B相关性原理C聚类原理D相似性原理38企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A德尔菲预测法B趋势外推法C马尔可夫分析法D转换比率法39（）不属于定员定额分析法。A工作定额分析法B比例定员法C劳动效率定员法D人员比率法40企业人力资源供不应求，会导致（）A生产效率低下B组织内部人浮于事C企业设备闲D固定资产利用率高41下列关于人事测评的说法，不正确的是（）A人的素质是有差异的B先天因素可以造成素质差异C测评的内容是心理素质D后天因素可以造成素质差异42下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）A测评标准无区分功能B强调定性描述测评结果C测评标准应具有弹性D测评标准要尽可能精确43美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）A理解B应用C记忆D分析44下列关于集中量数的说法，不正确的是（）A它是描述数据集中趋势的指标B算术平均数和标准差都属于集中量数C它可以说明一组数据的某项特征D可以用它进行几组数据间的比较45企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤①制定测评方案②组织强有力的测评小组③收集必要的资料。正确的排序是（）A③②①B②③①C②①③D③①②
f46“您在什么类型的企业工作过”属于结构化面试中的（）问题。A经验性B情境性C压力性D背景性47评价中心技术不包括（）A公文筐测试B管理游戏C无领导小组讨论D心理测评48“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要”属于（）面试题目。A排序型B双向式C开放式D两难式49无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询②编写初稿③调查可用性④试测⑤选择题目类型⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（）A①⑤③②④⑥B⑤②③①④⑥C①⑤②③⑥④D⑤③②①⑥④50（）属于企业培训的直接成本。A培训教室租赁费B培训项目设计费C培训项目管理费D培训主管的工资51企业培训课程设计的原则是（）A流行什么，就培训什么B最前沿是什么，就培训什么C需要什么，就培训什么D员工要求培训什么，就培训什么52关于