企业纪委书记述职报告
述职报告作为民主考核干部程序的一个重要方面在实践中发挥了越来越重要的作用。下文是企业纪委书记述职报告欢迎阅读
企业纪委书记述职报告一各位代表、同志们
我到煤矿工作以来在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下按照“团结协作永葆一流”的精神和矿党政总体工作部署以坚定的信念和饱满的热情扎扎实实地开展工作发挥教育、监督、惩戒的职能强势推进廉洁文化建设加大监督检查的力度严肃惩处违规违纪行为促进了党风廉政建设工作的健康发展。现将本人一年来的主要工作情况汇报如下
一、真抓实做强化教育推进廉洁文化“六进”
1、以点带面抓示范引路促全面创建。在廉洁文化“六进”上采取了以廉洁文化示范点创建引路结合单位实际突出重点的开展工作增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩“五有”标准各创建示范点紧密结合各自实际突出不同侧重点和创建特色。如弘大公司以廉洁文化进机关为切入突出经营管理流程控制和营销管理
f工作重点器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督推进廉洁文化“进项目”洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点围绕构建“煤廉”文化着力打造“学廉、保廉、促廉”的三个工作体系。我牵头先后组织座谈讨论2次到各示范点协调指导10余次又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场会推广了这三家示范点的成功做法以点带面推动了全矿各单位廉洁文化创建工作的深入开展。
、送教上门抓重点人群促廉洁自律。管理人员和“四管”人员是发生违规违纪的高危人群也是廉洁教育的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际我采取送课上门、送教育到岗位的方式根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤公司的管理人员、“四管”人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课1240多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训满怀深情地警示各级管理人员、“四管”人员绷紧廉洁弦常敲自律钟洁身自好严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的《关于贯彻落实中纪委“七个不准”要求的具体规定》小册子等r