Ｒ如“船支”，激情碰撞可就成了情理之中的事情！
惩罚只是管理中的一种手段，而非管理的全部。对于规章制度的落实，既要保持原则
f性，又要人性化。对于，员工所犯错误，具体问题具体分析，因地制宜、因事施法。
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