及特殊情况外不允许以电话方式向部门主管请假，员工病假必须提前提出申请，填写书面请假单并提交部门主管人员，批准后报人力资源部备案存档。公司有权对有疑问的员工病假状态进行核查。病假薪资的计算方法：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工资是按照连续工龄分别确定的：1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的602连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的703连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的804连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的905连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100。第七条产假为切实保护女职工在工作中的安全和健康，维护其合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本公司实际情况，全职女员工在生产时可以享有国家规定的产假，具有合法婚姻关系女职工生产时可获得产假90天（日历天数），其中产前假15天，产后假75天。1晚育者享受120天（日历天数）产假2员工生产时发生难产，可再增加产假15天（日历天数）3请假需身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证原件到人力资源备案。4如员工发生自然流产，则：5怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；6怀孕满4个月流产的，享受42天产假；8人工流产假：以医院证明为依据，全职已婚孕妇可获得连续14天带薪假期9产后哺乳待遇：女职工生育后一年内，可向公司申请每天工作中休息1小时。第八条护理假全职男员工因小孩出生可获得4天带薪假期1护理假为连续假日，含双休日在内2护理假不可补假3护理假应以《婴儿出生证明》为依据，在小孩出生一个月内用完4试用期内无护理假第八条事假员工如遇私事要处理，可申请事假，事假期间，公司不支付工资。
f员工必须填写《员工休假申请表》报部门主管批准，交人力资源存档。3天以上（含3天）休假，须安排好部门工作，提前7天向部门主管提出；13天部门经理厨师长审批；37天店长行政总厨审批；7天以上由人事部审核交给副总经理审核。
第三章
休假管理
第一条积休调休1员工遇事需休假的，可用积休调休，所有人员调休凭《调休单》，以积休产生日起算积休应在90天以内调休，如在该期间不休视为自动放弃，积休统计自动清零。2因工作需要，积休在规定时限内实属无法调休的，根据情况由部门负责人核准办理积休延期，最长延期30天。3《调休单》自行保管遗失不补，各部门、单位应严格做好积休的记载管理r