行政人事部部门职责参考模板
公司行业公司地区
旅游公司泉州
公司规模部门人数
50人2人
部门负责人行政人事部经理职务名称
直接上级部门领导
副总经理
一、部门设置目的
依据国家劳动法规、公司发展战略及年度经营目标，建立和实施战略人力资源管理体系、编制和实施人力资源发展规划，组织做好招聘、录用、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理工作做好行政支出控制和提供后勤保障事务，支持、服务公司发展战略及年度经营目标的实现。
二、部门组织关系图
副总经理
行政人事部经理
行政文员
三、部门工作关系
部门
财务部总经办各营业部各部门
单位
旅游局
社保中心劳动局
公司内部关系
主要联系事项
办公用品、后勤保障、员工活动、员工福利等费用的报销拟定制度的上报、市场品牌推广活动的协调配合、总经办信件的收发旅游用品的定制和购买、员工招聘的协助各项管理制度执行的监督、员工活动的组织、各项宣传物料的配合
公司外部关系主要联系事项
各项评先创优工作的申报和评定、旅游证件的考核、安全工作的检查、国家旅游网季报表的填写员工社会保险的申报
员工合同的签订和劳动用工备案的填报
f大中专院校
关系的建立与维护，员工招聘合作方案
旅游用品供应商旅游用品的设计与制作
广告公司、印刷厂宣传物料的设计与制作
电信局
负责电信业务的办理
四、部门职能描述
序号一级职能
二级职能
负责程度全责主责协助
11建立健全与本部门职能相关的管理制度及流程、成果
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标准和使用模板等，并监控实施；
12根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方
案，对公司组织结构设计提出改进方案；组织各部门开展
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制度制定
岗位分析，进行部门职责及岗位说明书的编写工作。
1与计划、预
13根据公司战略及公司年度经营计划，制定本部门年
算管理
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度、季度和月度工作计划，并组织计划的执行及控制；
14根据工作计划制定相应的部门预算计划，按月度跟踪部门计划预算的执行情况，分析超出预算的原因，并提出相应改进措施；
▲财务部
2招聘管理
21根据人员需求规划实施人员招聘与配置；
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22招聘渠道（网络、现场等）的评价与选择；招聘渠道▲
合同的洽谈与签订；
23开发各大院校招聘渠道；
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24简历筛选，应聘者的初试、甄选；
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25从公司内外部选拔优秀人员进入人才梯队进行培养，
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满足公司发展的需要；
26根据岗位胜任素质要求，做好员工的职业发展规划
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31根据企业发展情况和同行r