射技术
f12．主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，强调的是面试的（）A．客观性原则B．目的性原则C．全面性原则D．标准性原则13．某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务用木料建造一个很大的木头结构的房子。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）A．案例分析B．角色扮演C．管理游戏D．面谈14．评价中心最主要的特点是（）A．整体互动性B．综合性C．大信息量性D．情境模拟性B．15．测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（）A．复本信度B．结构信度C．再测信度D．评分者信度16．测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）A．对比效应误差B．哈罗效应误差C．接近效应误差D．宽大心理误差17．下列哪种误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过好，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差（）A．宽大效应B．晕轮效应C．趋中心理效应D．对比效应18．对测评结果的处理，当各指标同质且单位大致相近，对分数综合处理的最简便方法是（）A．连乘综合法B．累加法C．加权综合法D．指数连乘法19．用于对测评结果进行整体差异分析的指标是（）A．标准差与差异系数B．众数与标准差C．平均数与相关系数D．百分位数与方差20．在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（）A．累加法B．平均综合法C．加权综合法D．连乘综合法
二、多项选择题本大题共10小题，每小题2分，共20分在每小题列出的五个备选项中至
少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少
涂或未涂均无分。
21．人员素质测评的主要功用有（）
A．评定B．预测C．诊断反馈D．有助于人力资源开发
E．有助于人力资源的优化管理
22．关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
A．是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B．是人力资源管理活动中经常进行的一种素
质测评C．是筛除不合格者的一种素质测评D．特别强调测评的区分功能E．测评标准的刚
性最强
23．人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、
更本质的认识（）
A．数量
B．质量C．心理D．个性E．多维
24影响加权的因素有（）
A．测评主体B．测评对象C．测评目的D．测评时期
E．测评角度
25．对r