低耦合度的软件产品。（Y）
9集成测试主要由用户来完成。（N）
10软件危机完全是由于硬件问题引起的。（N）
得分评卷人六、分析设计题（每小题10分，共20分）
1某“调整工资”处理模块接受一个“职称”的变量，根据职称的不同（助教，讲师，副教授，教授）作不同的处理，其中若是助教还必须输入工龄，只有工龄超过两年才能调整工资。请用等价类划分法设计测试用例。
2假定某航空公司规定，乘客可以免费托运重量不超过30公斤的行李。当行李重量超过30公斤时，对头等舱的国内乘客超重部分每公斤收费4元，对其它舱的国内乘客超重部分每公斤收费6元，对国外乘客超重部分每公斤收费比国内乘客多一倍，对残疾乘客超重部分每公斤收费比正常乘客少一半。用判定树表示计算行李费的算法。
f一、填空题（每空1分，共20分）1问题定义需求分析测试2系统软件支撑软件3经济可行性技术可行性法律可行性4可使用性5结构化设计方法（SD）Jackso
方法面向对象设计方法（OOD）6数据流图数据字典7分析方法非分析方法8白盒黑盒9自顶向下估计自底向上估计
二、单项选择题（每小题2分，共10分）
1
2
3
4
5
C
A
B
A
A
四、判断题（每小题2分，共20分）
1－5：×××√√
6－10：×√√××
六、分析设计题（每小题10分，共20分）
1划分等价类：
输入条件
合理等价类
不合理等价类
职称
①教授②副教授③讲师
⑤四种职称之外任意一种
⑥助教兼工龄等于
④助教兼工龄大于2两年
职称兼工龄
年
⑦助教兼工龄小于
两年
设计测试用例：
输入数据
预期结果
覆盖范围
教授输入有效，进行调整工资处理①
副教授输入有效，进行调整工资处理②
讲师输入有效，进行调整工资处理③
f助教3输入有效，进行调整工资处理④
助
输入有效，不调整工资处理
⑥
教
2
助
教
1输入有效，不调整工资处理
⑦
工程师
输入无效
⑤
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