中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）
浅谈企业文化与人力资源管理
姓学性专批
名：周晨晨号：别：女业次：
学习中心：指导教师：
2015年4月16日
f中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）
浅谈企业文化与人力资源管理
摘要
企业文化是企业发展的源泉是人力资源管理工作的纲领人力资源管理又是企业发展的保证企业文化与人力资源管理的目标是一致的二者是互相补充、互相促进的关系。本文从企业文化与人力资源管理的内在联系出发，具体分析了两者之间的相互关系和相互影响，指出企业文化与人力资源管理体系可以达成互动，企业文化为人力资源管理系统提供核心的价值观，人力资源管理系统为企业文化的实现提供保障阐明了企业文化对人力资源管理的建设与贯彻执行的基础作用。
关键词：企业文化
；人力资源管理
；促进
；依赖
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目录
第一章企业文化与人力资源管理基本理论错误！未定义书签。11人力资源管理的概念112企业文化的概念及本质错误！未定义书签。13企业文化的体系结构2131企业物质文化2132企业的行为文化2133企业的精神文化3第二章企业文化对人力资源管理的促进作用421企业文化在人力资源管理中的导向作用422企业文化在人力资源管理中的凝聚作用423企业文化在人力资源管理中的约束作用424企业文化在人力资源管理中的内外协调作用525企业文化对员工职业生涯的规划作用526企业文化对挽留人才的作用5第三章人力资源管理对企业文化的促进作用7
31招聘注重与企业文化观契合732企业文化运用到企业培训之中733考核与评价引导着员工应有的行为834企业文化对员工的激励作用835企业文化引入绩效管理、薪资体系8第四章人力资源管理与企业文化相互依赖关系9
41人力资源管理对企业文化的依赖性942企业文化对人力资源管理的依赖性r