企业人力资源管理师（一级）《第六章劳动关系管理》复习提纲
主讲蒋勇
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
一、劳动合同制度的新规范普遍性的问题（P413）
1《劳动合同》签订率低（地区、行业不均衡）2劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3用人单位利用强势地位，侵犯劳动者合法权益。4劳动法的监督、检查薄弱。二、劳动争议处理制度的新规范
解决劳动争议的四种机制1自力救济2社会救济3公力救济4社会救济和公力救济相结合（贯彻三方原则、国家的强制性、严格的规范性）
主要问题表现为：1．劳动争议案件数量大幅上升2劳动仲裁机构和人员专业素质不高3劳动争议仲裁法律位阶比较低4劳动争议处理制度不够完善
〖能力要求〗一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1订立劳动合同的原则。2建立劳动关系3劳动合同的内容4劳动合同的三种期限5劳动合同的无效（二）劳动者的权利和义务1同工同酬的权利
f2及时获得足额劳动报酬的权利3拒绝强迫劳动的权利4依法支付经济补偿的权利（依法解除合同时给予的经济补偿）5劳动者的诚信义务6劳动者的守法义务（三）用人单位的权利和义务1依法约定试用期和合同期的权利。2依法约定竞业限制的权利。3依法解除劳动合同的权利。4尊重劳动者知情权的义务。5不得扣押劳动者的证件和财物。6解决劳动关系后的义务（档案和社保的转移）。（四）劳动行政部门的法定职责1．监督检查的责任。2不履行法定职责和违法行使职权的职责玩忽职守、承担责任，构成犯罪将追究刑事责任二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定（一）《劳动争议调解仲裁法》的程序性和公法性（二）《劳动争议调解仲裁法》的任务（三）《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计1强化了劳动争议调解程序。2对部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。3对申请时效期间作了更为科学的规定（由60天改为一年）4缩短了仲裁审理期限5合理分配举证责任。6减轻了当事人的经济负担
第二节集体协商的内容与特征
一、集体协商的内容二、集体谈判的范围论1劳动力市场的劳动力供求状况2宏观经济状况3企业货币工资的支付能力
f4其他工会组织的集体谈判结果的影响效应三、效率合约（一）集体谈判的约束条件（二）工会弱化约束的努力（三）效率合约1．在约束条件下工会效用最大化2效率合约模型四、集体协商的r