2012年度上半年基本公共卫生服务
工作总结
函谷关镇卫生院
f2012年度上半年基本公共卫生服务工作总结
2012年在各级领导的关心支持下，以党的“十七大”会议精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、灵宝市《基本公共卫生服务项目实施方案》、《灵宝市2012年卫生工作会议》精神，坚持“预防为主，保健为中心”的工作方针，以逐步实现人人享受基本医疗卫生服务为目标，继续贯彻落实卫生法律法规政策，紧紧围绕灵宝市《2012年目标管理责任书》要求，开拓进取，各项工作进展顺利。现将我镇2012年上半年工作情况总结如下。
一、强化组织管理，夯实卫生服务体系1、完善组织建设，改善管理模式半年来，我们进一步加强了农村基层卫生组织建设，健全了组织机构，理顺管理体制，完善了各种工作制度，改革创新，夯实基础，突出内涵，提高质量，不断提升完善了服务能力，更加完善了基层公共卫生服务网络。成立了由院长任组长，业务院长、防保站长任副组长，参与公共卫生服务的相关人员组成的公共卫生服务领导小组。建立了例会制度，及时研究解决工作中存在问题。我们按照市局下发2012年责任目标及工作要求，将2012年基本公共卫生服务各项工作进行了分解和分工，定责、定岗、定人，制订了奖惩制度和激励制度，签订了责任书，形成人人有担子，个个有压力，任务明确，责任分明，相互协调，共谋发展的工作局面。制订了2012年镇村两级公共卫生服务项目工作目标及考核标准，采取购买项目服务的方式推动公共卫生服务工作的开展，对承担任务的单位和个人实行每月、每季度、半
f年、年终多次考核评价，考核结果与工资、公共卫生服务经费挂钩，并建立奖罚制度，从而调动人员工作积极性，保障队伍的稳定性，促进工作的开展。
2、加强业务培训，提高整体队伍素质人才是改革发展重点，多年来镇村两级公共卫生服务人员整体业务素质普遍偏低，制约着新医改形势下的公共卫生服务工作发展。我们采取督促自学、组织专题培训、以会代培等形式，以基本公共卫生服务为重点，扎实对镇村两级公共卫生服务人员开展卫生专业知识、法律法规、职业道德等学习培训工作。建立激励机制，严格人员聘用，聘用那些工作积极性高、工作能力强、肯干肯吃苦、好学的，对那些工作积极性不高、主动性不强的、业务能力差、又不学习的，调出公共卫生服务队伍。四月份，镇公共卫生服务站新增内科、妇产科医生2名；并为稠r