北语15秋《人力资源战略与规划》作业2一、单选题（共5道试题，共20分。）1按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A预算B战略C利润
选择：B2人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。
A薪酬B考核C公司绩效
选择：C3人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
A人力资源管理体系B财务管理系统C信息管理系统
选择：A4平衡计分卡必须选择（）两类指标。
A财务指标和非财务指标B绩效指标和非绩效指标C盈利能力指标和发展能力指标
选择：A5人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
A企业价值B利润C效益
选择：A
f15秋《人力资源战略与规划》作业2二、多选题（共5道试题，共20分。）1根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。
A财务方面B客户方面C内部运营方面D学习和成长方面
选择：ABCD2高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A企业的人力资源管理体系设计B精美或精制C最优化绩效或最大绩效
选择：ABC3根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。A员工能力B动机C参与机会
选择：ABC4影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
A外部环境B组织内部特征C人力资源
选择：AB5A员工能力B根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。
f动机C参与机会
选择：ABC15秋《人力资源战略与规划》作业2三、判断题（共15道试题，共60分。）1如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意
义的，不会给企业带来利益。A错误B正确
选择：B2人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到
企业的战略中。A错误B正确
选择：A3国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源
管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。A错误B正确
选择：B4影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A错误B正确
选择：A5人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系
统的思考方法和管理工具。A错误
fB正确
选择：B6“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A错误B正确
选择：B7从宏观的角度认识人力资源管理部r