、室、队获国家级、市级、县委县政府表彰的该室、队职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分，年度考核为优秀的加1分。3、办事公道、服务态度好、工作效率高，受群众书面表扬的加2分。4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。（二）扣分1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。2、室、队被国家、市、县委县政府通报批评的该室、队职工分别扣6、4、2分。3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。四、考核办法（一）考核方式
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成立考核领导小组，由吴应政同志任组长，谢贤梅同志任副组长，熊泽元、储召洪、江哲等同志为成员。年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。
（二）兑现办法1、将年终奖金与考核结果挂钩，考核得分越高，所得奖金越高。2、考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。应发奖金基准分为100分，应得奖金（考核得分100）×奖金系数×应发奖金。奖金系数为：局长、党组书记18，副局长、稽查队长15，室主任、队长12，一般干部职工10；应发奖金为干部职工个人月基本工资和县政府年度综合目标考评奖金之和。3、年终考核结束后，以正式文件将每位干部职工应得奖金数报县财政局予以兑现。
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