除招商引资职责范围外的任何经营活动，不得形成任何形式的对外债权债务，不得有任何损坏周山河街区招商形象的行为。
五、考核结果运用相关招商负责人实行保证金考核办法，保证金标准为区分管招商引资的副主任4万元，各部门负责人万元。部门目标任务完成得分即为各招商负责人得分，得分90分（含90分）以上取回保证金的2倍（含自己上交的部分，下同），得分80分（含80分）以上取回保证金，每低于80分1分扣除保证金500元，直至扣完；上述人员年度招商业绩专项考核奖金，参照医药园区相关奖励政策执行。专业招商人员实行基本工资加绩效工资薪酬办法，基本工资按学历设立三个标准，具体为：大学本科5000元／月，硕士研究生6000元月，博士研究生8000元月。绩效工资由月度考核浮动工资和年度工作目标考核奖金、招商业绩专项奖金三部分组成，具体考核发放标准如下：
f1、设立月度考核浮动工资，标准为1000元月。月度工作目标考核达到合格及以上等次的，全额发放考核浮动工资1000元月；月度工作目标考核确定良好等次的，按80的标准发放月度浮动工资；月度工作目标考核确定一般等次的，按50的标准发放月度浮动工资。
2、设立年度工作目标考核绩效奖金，标准为23万元年。年度工作目标考核优秀的，发放考核奖金3万元；考核良好，发放考核奖金2万元；考核一般，且考核得分在7079的，发放考核奖金1万元；考核一般，且考核得分在70以下，不予发放考核奖金；考核得分低于60分的或连续两年考核低于70分的不再续聘。
3、设立年度招商业绩专项考核奖金，参照医药园区相关奖励政策执行。
4、区招商工作绩效考核领导小组将对专业招商人员结合日常工作表现和全年任务指标完成情况进行综合考核。考核结果归入个人档案，作为评价使用干部的重要依据。对招商实绩不明显的工作人员，及时予以调整。
5、具体考核细则由区招商工作绩效考核领导小组另行制定。
六、本办法自年1月1日起实施，试行一年。七、本办法由区招商工作绩效考核领导小组负责解释。
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