山西同世达煤化工集团有限公司
所属体系文件号修改码生效日期部厂责任人审核
人力资源控制程序人力资源控制程序
控制部门批准
人事管理体系TSDGRS090010
版次
A
企管与证券部
文件统筹
景慧芳
企管审核
2009423
编制
分管领导审核
马建安1、目的
张世华
高焕萍
田杰
肖金柱
为确保科学、公平、规范的人力资源管理，以充分激发人的积极性、创造性，促进并保证公司经营目标的实现，特制定本程序。
2、适用范围
本程序适用于公司人力资源管理体系工作。注：人力资源管理体系指以职位分析为起点，以实现“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的人力资源配置目标并建立相应的薪酬福利体系、绩效考评体系和员工培训体系。
3、职责
31行政与人力资源部是人力资源管理的归口部门，负责人力资源管理体系工作。32人力资源职能负责建立人力资源管理体系，即根据经营管理任务需要，通过科学的职位分析，设置相应的职位、职权、职责，规定明确的目标、标准及运行程序，建立贯穿于人力资源规划、员工招聘上岗、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等人力资源管理活动全过程的管理程序和规范制度，使组织和个人的行为均遵循既定的标准和程序进行。33各部厂要和人力资源管理职能积极配合做好人力资源管理工作。
4、工作程序
41人力资源规划设置组织机构企管与证券部根据经营管理目标要求，确定组织机构设置，进行动态管理，建立《机构与职责控制程序》，并监督各部门职责履行情况。
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定岗定编定员当工作岗位初次设定或重新分类时，行政与人力资源部组织相关部
门通过实地调查、查阅相关资料等方式，就该岗位的工作环境、工作内容、上岗人员应具备的知识水平、接受的培训、具备的技能和工作经验等方面做出调查，确定岗位职责和上岗人员的能力要求，建立《定岗定编定员管理规定》，执行并监督岗位职责履行情况。42员工招聘上岗公司通过人员招聘，为各岗位配备合适的人员，行政与人力资源部负责员工管理工作，员工进厂执行《人力资源信息管理规定》建立公司员工档案，收集员工相关能力的证件等。通过相应的培训，具备上岗资格后，可上岗工作，人力资源职能建立《招聘管理规定》，规范员工的上岗程序，严格执行并进行动态管理。43薪酬管理a确立新的薪资体系或原薪资体系不符合公司发展需要时，行政与人力资源部要建立新的薪资体系或及时对原薪资体系进行调整，具体通过岗位评价（岗r