司劳动竞赛考核标准。4、组织举办第三届班组安全建设成果展示，着力强化劳动保护工作。不断深化“安康杯”竞赛活动，进一步强化职工安全生产意识，提高自我防护能力，切实保障职工人身安全和职业健康。结合施工一线实际，狠抓基层“一法三卡”劳动保护工作法的贯彻落实。积极做好新上项目跟进、指导、培训，既有项目“一法三卡”工作法的落地情况检查；7月份组织开展集团公司工会第三届班组安全建设成果展示。
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f5、注重一线先进集体和个人的培养和选树，认真做好评先创模及劳模管理工作。深入扎实地开展“工人先锋号”创建活动，注重在施工一线培养和选树先进集体和先进个人，做实叫响“大国工匠”品牌，发挥劳模和先进人物的示范带动作用，引导职工投身大众创业、万众创新的改革发展洪流之中，传递劳动最光荣的正能量。健全完善劳模管理档案，安排好疗休养。制定《集团公司劳模管理办法》，建立劳模长效激励机制。制定《劳模创新工作室管理办法》，适时召开集团公司“劳模创新工作室”创建现场观摩推动会，积极拓展职工技术创新活动。三、着力维护职工合法权益，强化服务意识，精准帮扶构建和谐劳动关系，打造美丽集团。6、以提高集体合同履约率和职工满意度为重点，不断完善集体协商制度。规范开展工资集体协商，合理确定职工工资水平和增长幅度，保障职工共享企业发展成果。加大集体合同履行情况调研力度，全面普查集体合同履约情况，特别关注职工工资发放、社保基金缴纳、带薪休假以及女职工卫生费发放、男职工歇陪产假情况等。7、结合暑期“送清凉”和职工代表巡视质询活动，深入开展基层调研工作。继续深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入施工一线开展走访、慰问、座谈、调研，充分了解职工群众的合理诉求，全面详细地掌握职工维权动态，构建和谐劳动关系。67月份，结合暑期“送清凉”活动，深入重难点工程广泛开展职工代表巡视质询活动。8、以送温暖、金秋助学、“三不让”帮扶工作为依托，进一步完善帮扶救助机制，实现精准帮扶。坚持公平、公正、公开的
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f原则，突出“精准”，健全完善困难职工帮扶救助档案，确保该救助的，一户不漏，不该救助的，一户没有。为困难职工建档立卡，做到一户一档，因困施策，精准帮扶，助其创业，岗位脱困，确保今年20的解困率。适时做好重难点项目施工现场慰问活动，积极为一线困难职工排忧解难。9、立足岗位建功立业，全面做好女工工作。（1）r