付公司不用垫资的算到付、3）运费货到深付的，没有约定月结，从发货之日起开算，15日内付清运费的，算
为现付，4）凡公司垫资的客户，运费结算自发货之日起超过15日未结算运费的，提成比例
均按月结方式核算。5、低价销售：业务员必须按公司规定产品的最低价范围以上销售产品，特殊情况需低
价销售的必须向销售经理以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比；5：公司每月毛利润达8万以上，管理人员可拿2的管理提点。七、激励制度
f为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：
1、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予500800元奖励；
2、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予10002000元奖励；
3、各种销售激励奖奖金统一在该此评选活动结束后次月随工资发放；4、未完成季度年度最低销售任务的业务员不参与评奖；5、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月
工资中扣除。八、解释权
本制度最终解释权归公司所有。
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