弹性福利的中国实践
所谓弹性福利FlexibleBe
efit，是指企业确定对每个员工福利的投入通常用积分形式体现的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。今天要与大家分享：弹性福利在中国的实践。具体内容如下，欢迎阅读一、什么是弹性福利所谓弹性福利FlexibleBe
efit，是指企业确定对每个员工福利的投入通常用积分形式体现的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。二、弹性福利基本内容所谓弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入通常用积分形式体现的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
根据专业HR调研公司，在国外，绝大部分的世界500强公司已经开展弹性福利计划。但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多国内企业来说，缺乏有效的工具快速、高效、便捷，并在成本节约的情况下实施。
IRewards作为一家第三方的专业弹性福利管理平台，为企业提
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f供了最便捷，最易行的管理方式，协助企业提升员工忠诚度，改善员工关系，提高公司在人才竞争中的优势。
IRewards弹性福利管理：企业可在IRewards上实现公司福利商品积分的选购，并直接发放到员工账户中，员工可在Irewards的福利商城中选择适合自己的福利品。以最小的投入、便利的方式为员工获取最大价值的福利权益。提升员工对公司的认可和忠诚度。
IRewards员工奖励平台：企业管理者可根据员工的工作绩效表现，给予奖励积分，员工领取并累计奖励积分，进行兑换。公司可以以此激励员工完成公司的业绩目标。三、弹性福利类型1，附加型弹性福利计划。这是最普及的一种形式，是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。
2，核心加选择型。由核心福利和弹性选择福利所组成，前者是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择后者可以随意选择，并附有价格。
3，弹性支用帐户。这r