学校教师请假制度
为维护学校的正常教学秩序，保障教职工的合法权益，应制定规范的学校教师请假制度。下面小编为大家整理了有关学校教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。
为加强教师队伍管理，严肃劳动纪律，根据上级有关文件精神，结合我乡实际情况，特制定本制度：
1、请假种类：请假分事假、病假、产假、婚丧假、学习假、探亲假。教职工享受了寒暑假，不再享受探亲假。
2、审批权限：所有请假，三天以内由学校校长批准三至七天由中心学校批准七天以上报县教育局审批。任何单位和个人都不得越级批假。
凡与学校签定了聘用合同的，在聘用期内，只能参加短期岗位培训，不得参加脱产学历教育因特殊情况需脱产学习的，需首先按程序办理解聘手续。说明：义务教育阶段的教师不论在岗还是分流都不能带薪脱产读研。
3、程序：
①由请假人写出请假报告，说明请假原因和请假时间②所在单位签署意见③按审批权限进行审批，请病假的还应凭县级以上医院有效诊断住院证明④凭办理的请假手续回所在单位登记休假。⑤假满返岗时应向审批单位及时报告并销假。不能按时返岗的应及时办理续假手续，否则视为旷工。
4、请假期限与待遇
期限
f①婚丧假：教职工本人结婚或直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可给婚丧假3天，出省的给往返路途假。②正常产假：女职工正常产假90天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增产假15天，已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育，增加产假30天，在产假期领取独生子女证的增加30天。③怀孕流产假：经医院证明，女职工妊娠不满2个月流产的，给予15天产假，2个月4个月以内的给予产假30天，满4个月以上的给予产假42天。④因家中特殊原因天灾人祸，根据情况准予3天事假。
待遇
①婚、产、丧、特殊原因事假不影响工资及政策性福利待遇。
②病假：一般病假全年不得超过10天。病假在三个月以内除10天的，每超一天扣款20元三个月以上的，不享受绩效工资中的奖励性绩效工资部分。特殊病假，重大疾病，持医院有效证明住院者不予扣款。
③事假。每期给特殊事假3天，除此之外，请假一个月以内的不除双休日，一天扣30元一个月以上，三个月以内的不享受奖励性绩效工资部分三个月以上，六个月以内的扣除绩效工资的50六个月以上的不享受绩效工资。
本年度因病公伤除外、事假6个月及以上不参加年度考核。全年事假累计超过15天、病假超过30天，年度考评不得评优。
5、从严查处旷工行为。凡没有办理请假手续r