XX公司招聘管理制度
聘请治理制度
附加说明：拟制部门：人力资源部归口治理部门：人力资源部
总经理批准时刻：实施时刻：
f名目
第一章总那么1第二章聘请组织2第三章聘请形式4第四章聘请工作评判8第五章附那么9附件1增员申请表10附件2内部聘请公告11附件3面试成果单12附件4社会聘请人员报道预备资料14附件5应届生报道预备资料15附件6职员履历表〔正面〕16附件7新职员报道手续单18附件8试用职员转正定级审批表19
f第一章总那么第一条目的
为规范公司人员聘请流程，健全人才选用机制，搭建人力资源优化平台，满足公司连续、快速进展的需要，特制定本方法。第二条适用范畴
本制度适用于公司人力资源的聘请治理工作。第三条原那么
1、坚持公布聘请的原那么。公司的人员聘请工作，要建立公布的选拔、竞争机制，为人力资源的优化、录用搭建一个健康的舞台。
2、坚持平等竞争的原那么。公司在人员选拔过程中，要建立平等竞争的机制，让所有的应聘者有平等的竞争机会。
3、择优录用原那么公司在录用人员过程中，要坚持优中选优的原那么，在满足公司需求的基础上，选拔优秀的人才进入公司工作。
4、先内后外的原那么。为保证公司职员r