某公司绩效考核大全
姓名：
部门：
员工绩效评价表（一）
岗位：
评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可差
1．勤奋态A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；141210
度B．对工作持积极态度；
86
C．忠于职守，坚守岗位；
14121086
D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。14121086
14121086
f2。业务工A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；141210
作B．不需要上级详细的指示和指导；
86
141210C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进86行；
141210D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追86加任务。
141210
86
f3．管理监A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；141210
督B．正确认识工作目的，正确处理业务；
86
C．积极努力改善工作方法；
14121086
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
14121086
14121086
f4．指导协A．工作速度快，不误工期；
141210
调B．业务处理得当，经常保持良好成绩；
86
141210C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有86效；
141210D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后86遗症的现象。
141210
86
f5．工作效A．工作成果达到预期目的或计划要求；
141210
果
86
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条
件；
141210
C．工作总结和汇报准确真实；
86
D．工作熟练程度和技能提高能力。
14121086
14121086
f1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：
分
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCD
A．240分以上；B．240200分；C．200160分；D．160分以下。
3．评价者意见
4．评价者签字：日
日期：
年
月
人力资源部评定：
1．评语：
2．依据本次评价，特决定该员工：
转正：在
任
职升职至
任
续签劳动合同自
年
月
日至
年
月
日
降职为
提薪降薪为
f员工绩效评价表（二）
姓名：
部门：
聘雇日期：
职等：
□年度评价
□半年评价□特别评价□评价期间
评价项目
不满意
勉强
好
很好
优秀
12345678910111213141516171819202122232425
1．工作品质本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。□无从观察
2．合作考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。
□无从观察
工作懒散，可避免的错误频繁。附注：
似乎无法与人合作，不愿接受新事物。附注：
经常犯错，工作大体满意，偶
不细心。
尔有小错误。
时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。
大致r