点和新主张的。5、你认为自己的长处和短是什么？怎么样才能做到杨长避短？6、录取，假如你这次面试未被录取，今后你做哪些努力？7、如果有一天你遇到了你一直很崇拜的人，你会对他说什么？8、怎么看待国外媒体一段时间以来对中国的评论。9、女生都爱美的，但穿衣打扮上面要找到自己合适的风格却很难，你觉得你找到你的风格了吗？
f10、和家人在生活中生产摩擦，你常有的反应是：11、一旦你下定决定，即使没有人赞同，你会坚持到底吗？12、你希望自己长得像某位名人吗？或者像你崇拜的某个人吗？13、如果你的天赋不被看重，你会如何对待？五、应变能力1、你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你会什么方法和这样的人共同。2、请描述一下你是怎么样计划一个特别忙碌的一天的？3、请描述一下你是怎么样每天的活动的？5、若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法有在限的时间里完成这些工作。6、你怎么样判断哪些工作是重点，哪些不是重点？
【篇二：真正的半结构化面试试题什么样】
真正的半结构化面试试题什么样目前，版结构化面试作为一种新的管理人才选拔的重要题型，应用在考试中，引起了很多考生的关注。但网上很多所谓的半结构化试题都不准确，还有很多根本不属于半结构化面试试题，而是以结构化面试试题来冒充。这样严重误导了考生。什么是半结构化面试？半结构化面试是相对于结构化面试而言的，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。相对于结构化面试和非结构化面试而言，半结构化面试它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在面试人员手中，同时具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试在实践中得到广泛使用。就使用范围而言，半结构化面试主要适用于处级以上领导干部选拔，处以下领导干部选拔和公务员录用考试一般不用此种技术。具体试题可到国家公务员考试网c
中下载，据说，httpetazzueduc
上对此类问题也有讨论。在北京市局级干部公选面试中，200多名公
f选干部笔试的过线者参加了与以往不同的面试。在面试中首次r