项人事异动手续；332负责人事异动工作交接的监督和检查。
四、员工异动程序
41离职员工离职分为辞职、正常解约、辞退三种。
411辞职1员工提出离职申请，书面提交离职申请；2部门负责人组织沟通面谈，并填写《面谈沟通记录表》（附表1）；3经部门负责人面谈后，员工仍要离职，由员工本人填写《员工离职审批表》（附表2）；4按照交接程序办理工作交接手续，填写《员工离职交接表》（附表3），试用期内，员工提前3天提出辞职申请；正式员工，须提前三十日以书面方式提出申请；离职交接时工作内容交接填写《工作交接清单》（附表4）；注：工作移交手册参考附件一：各部门移交手册
311
f5办理完交接后，由相关领导批准离职（管理公司主管或店面部长级别（含）以
下员工辞职，由部门负责人或店长签字批准；管理公司经理或店面大堂经理副
厨级别由分管总监批准；管理公司总监或店长以上级别由总经理批准。
6与企业正式签订合同的员工要到管理公司签订《解除合同协议书》（附件5）
项目
营运店面
店面部长级别以下大堂经理副厨级别
审批权限●申请▲审核△复审★批准）
员工本人
店长
分管总监
人力行政总监
总经理
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●
▲
★
店长厨师长
●
▲
△
★
主管以下
●
管理公司
经理级以上
●
▲
★
▲
△
★
注意事项：员工未依规定办理离职手续，未经批准不出勤的，应以旷工计算，如招致公
司利益受损者，公司有权追究其法律责任。
412正常解约
1正常解约指合同期满合同终止、在职期间死亡、触犯刑律等；
2正常解约流程参考辞职流程。
413辞退开除
1员工严重违反公司规定或违法违纪者，给公司造成重大经济或名誉损失，公司予以
辞退或开除；
2员工应在接到通知3日内到所在部门办理工作交接等离职手续，如触犯刑法案情重
大者，公司报请司法机关处理。
42员工调动
411
f421调动审批权限
项目
店长厨师长以下经理级以下店长厨师长经理级总监及以上
422调动流程
员工本人
●●●
审批权限●申请▲审核△复审★批准）
调出部门
部门分管经理总监
调入部门
部门分管经理总监
人力行政部
人力行政经理
人力行政总监
总经理
▲
△
★
▲
△
△
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★
1员工填写《员工调动审批表》（附表5），填写完基本信息后，填写本人意见；
2办理交接手续，填写《工作交接清单》，部门负责人填写移交手册（见附件一）；
3根据权限调出部门相关负责人签字；
4根据权限调入部门相关负责r