公务员结构化面试优化模板
一人际关系题目人际关系题目是考试中比较常见的类型可以把握以下几点来进行回答1尊重要尊重领导和同事的意见和建议2理解他们相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力3学习老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验值得我们学习4帮助在一些原则问题上我们应该坚持自己正确的意见这不仅是为了更好的工作而且也是帮助领导和同事同时我们是一个集体在集体中就应该共同进步5今后如果我成为一个公务员我将二突发事件这种类型的题目在处理时要灵活机动不能一概而论处理所有紧急事件必不可少的一项是要保持冷静不能慌张下面仅就上访问题加以总结1保持镇静冷静处理2热情接待请座倒水3仔细倾听认真记录4宣传法律法规及相关制度5及时向领导汇报并在权力范围内予以解决6如果不在自己的职权范围内要向领导请求帮助并承诺一个答复时间7与相关部门协调处理并在承诺时间内予以答复8总结相关经验及教训
f另外说一下比如完成任务中突发情况问题的解决1保持镇静冷静处理2看问题是否可以在规定时限内得到解决3如不能解决可采取其他渠道处理4如无法处理及时向领导汇报并采取相应措施5总结教训在今后的工作中应提前做好应急准备三社会现象题目这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象比如就业难食品安全看病难贵等等现象问你如何看或者怎样破题有时会以漫画的方式出题我认为这类题目的回答应该注意其完整性及可操作性通常我在回答这类题目时采取以下三步1说明现象确实存在2分析问题存在的原因3解决问题需要采取的措施而措施一般可以套用万能八条的方法来解决并不一定八条都用上自己挑选比较适合的来讲就可以了简单说一下万能八条1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训四组织协调型题目这类题目通常是说单位组织一项活动决定由你负责问你如何进行可以分为计划实施总结三个阶段计划
f1明确活动目的及相关内容要求进行经费预算写出计划上报领导2根据领导审批意见调整计划内容实施3成立工作小组明确分工4相关部门单位之间的协调联系5按照既定方式完成活动如调查问卷及座谈6根据一手资料形成报告上报领导7总结经验便于今后熟练并更好的完成此类活动五辨证关系题目通常是说出两句名言不如将在外君命有所不受和下级必须服从上级没有规矩不成方圆和r