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论述企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径
作者：习琬雪来源：《卷宗》2017年第21期
摘要：企业文化是一个企业的灵魂，一个企业要有属于企业自己的企业文化，一个人有自己的思想，企业如同人一样，一个人的思想能指导一个人去做正确的事情，那么企业的文化也就如同企业的思想，在企业的发展过程中，企业文化有着举足轻重的作用。职工的思想政治工作在企业中也是管理者要注意的问题，假如每一个职工都有正确的思想，那么就会形成积极向上的工作氛围，会给企业带来不同以往的效益。关键词：企业文化；职工思想；政治工作作为企业的管理者，要想真正的将企业文化与职工思想政治工作真正的融合在一起，那么第一步就是要真正的去了解企业职工的思想动态，只有这样做管理者才能将职工的思想政治工作做到位。一个人的思想是一个人的大脑对自己本身以及外部环境的各种情况的一系列反映。一个企业的思想政治工作的对象不是某一个职工，而是针对于全体职工进行的，所以，企业的管理者在做职工的思想政治工作的时侯，一定要仔仔细细的去分析、去判断，然后去掌握每一个职工的思想政治的具体状况和相关变化等等，当管理者做到这些之后才能真正的了解企业的职工。1良好的企业文化在企业发展中的重要作用所谓企业文化就是在长期的经营实践中逐步产生的企业内部员工认同的文化观念，是企业内管理者所大力倡导的，受到员工认可的群体的行为准则。企业文化中最重要的部分是精神文化，被企业员工所认可的精神文化，是进行物质生产的强大动力。所以，企业文化可以促进企业进行良好的管理活动。首先可以有效提高员工的整体素质水平。目前很多的企业只是一味追求利润最大化，没有形成正确的价值观念，对社会效益不够重视，严重影响了企业的形象和整体素质水平。体现企业文化建设的向心作用具有重要的意义，通过文化建设使得员工形成正确的荣辱观，严格遵守社会道德规范要求，把个人理想同现实有机结合起来。良好的企业文化还能形成强大的企业凝聚力。良好的企业文化是企业前进的动力，使得整体员工都有正确的价值观和道德行为，员工具有责任感。企业文化所创造的良好气氛，使得员工和企业共同生存的意识形成，深刻认识到只要努力工作就会受到尊重，员工对企业做出越来越大的贡献，大家协调一致共同努力。最后是实现自我的良好调节。企业文化可以看作更高层次的管理制度，将繁杂的制度压缩形成具有强大号召力的行为准则r