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职业发展中女性面临的困境研究
作者：关玉娜来源：《科教导刊电子版》2017年第17期
摘要本文主要立足于女性在职业发展中所面临的困境，并分析其产生的原因以及寻找出推动女性职业更好发展的对策，进一步为寻求职业发展中的女性提供一个具有性别平等的空间，使女性的职业生涯发展能够拥有一个更为广阔的平台。
关键词女性职业发展性别隔离刻板印象
1女性在职业发展中的现状
尽管男女平等已经深入人心，但在现实社会中，在女性面临职业选择的时候，还会碰到各种各样的阻力和问题。最明显的就是在每年的大学生、研究生的工作招聘会上，无论哪个专业，男生往往都像香饽饽一样抢手，不愁找不到好工作。比如英语专业的男生，由于专业本身就存在着男女比例严重失调的问题，即使是学的不太好的学生，似乎也可以挑三拣四，而女性呢，往往四处碰壁，很多单位往往公开表示不招聘女生。或许用人单位有用人单位的打算，有些行业确实不适合女生，如劳动强度大的、需要大体力的、富有对抗性的、常年在外地奔波的，这些单位不考虑女生或少考虑倒也在情理之中。但除了这些比较特殊的情况之外，很多用人单位更本不存在什么男女之间的差异，这些单位不愿意接受女生的考虑往往是：女性能力不如男性；女性麻烦事儿多；女性不像男性那样全身心投入，特别是在结婚以后，生小孩、做家务，一连串的事情，拖累比较大，耽搁比较多。
而当女性终于找到了一份自己的工作的时候，她们很快就会发现，在薪酬问题上，她们同样会遇到不公平待遇，女性职工工资普遍比男性职工工资低，这也是一个普遍现象。在职务的升迁上，女性往往不在优先考虑之列。无论在行政教育文化单位，还是在外资、中资、合资企业，自上而下的领导层中虽然也不乏女性的身影，但其在男女比例的分配上却存在有很大的差异。
2原因分析
中国传统文化中总是将一些肯定的、正面的、主动的、积极的以及中心的词语赋予与男性相关的符号中；而将一些负面的、被动的、消极的以及边缘化的词语总是赋予与女性相关的符号，主要体现之一就是用人单位对应聘者为女性的人在职业品质与能力方面有着种种的疑虑甚至是否定，认为女性视野狭窄、怕吃苦、综合能力不及男生、环境适应能力差、受婚姻及家庭负面影响大等。而传统的职业发展理论也在一定程度上解释了影响人们职业地位获得的因素，但它有一个致命弱点就在于，只视工作为男性的领域，忽视了女性的职业经验。所以要推动女
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