事假：①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。二、考勤。
f1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。三、奖惩办法一、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。二、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。三、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。
四、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。五、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。①教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。
f②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。③对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元天。④一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。注：1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。4、特殊情r