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宜宾职业技术学院
2010－2011学年度第二学期《人力资源管理原理》期末考试题（A）适用于文秘专业09级（时间100分钟、闭卷）
（C）（D）
仲裁、调解、诉讼仲裁、诉讼、调解）
6、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（（A）（B）（C）全面保护绝对保护优先保护偏重保护
班级：_________________学号：_________________姓名：_________________任课教师：_________________
题号得分
得分评卷人
一
二
三
四
五
总分
（D）
7、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（（A）（B）（C）（D））定期举办的各类人力资源招聘会某部门主管调至子公司任总经理用人单位到学校招聘应届毕业生某劳动者从一单位跳槽到另一单位）
）
一、单项选择题（每题有A、B、C、D四个答案，只有一个是正确的，请将其正确答案的选项番号填入指
定位置答题位置。每题1分：共1×10＝10分）
1、劳动法是从（（A）
）中分离出来的法律。
民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法
2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（（A）（B）（C）（D）某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生借款关系两企业之间签订劳务输出的合同关系某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系）
8、劳动法律关系的主体是指（（A）（B）（C）（D）工会代表与用人单位工会与用人单位职工代表与用人单位劳动者与用人单位
3、下列不参与集体谈判的是（（A）（B）（C）（D）企业雇主公司董事会工会代表单位行政部门
9、企业内部劳动规则的制定程序不包括（（A）（B）（C）（D））特征。用人单位事先拟定劳动合同细则
）
职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
4、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（（A）（B）（C）（D）强制性社会性经济性差别性）
10、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（（A）（B）（C）（D）da－b－cda－b＋cda＋b＋cda＋b－c）
5、处理劳动争议的程序是（（A）（B）调解、诉讼、仲裁调解、仲裁、诉讼
f班级：_________________学号：_________________姓名：_________________任课教师r