目标奖、调离岗位、停职离岗培训等处理。
八、有下列情形之一，应予从重追究工作过错责任：
（一）工作过错多次重复出现；
（二）明知已出现过错，不及时采取补救措施，致使损失、影响扩大的；
（三）因主观故意出现的过错；
（四）拒不承认过错事实的；
（五）故意隐瞒过错真相，不及时上报的；
（六）其他经局党组认定，应从重追究工作过错责任的。
九、有下列情形之一，可予从轻或免除追究行政过错责任：
（一）工作过错行为没有造成损失或不良影响的；
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（二）属认识理解偏差，过错轻微，且能及时纠正的；（三）因工作程序不明、分工不明出现过错，情节轻微的直接责任人；（四）其他经局党组研究认定，可从轻或免除追究工作过错责任的。十、工作过错发生后，处室及过错责任人应将过错原因和整改情况以书面形式报办公室，办公室启动工作过错责任追究程序，按照局领导要求对工作过错情况及相关事实进行调查核实，并提出处理意见报局党组。十一、工作过错责任的认定和追究由局党组研究确定。十二、本制度自公布之日起执行。
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