后正式行文通报考核结果，并报市委组织部和市人社局备案。
五、考核结果运用
绩效考核结果等次与奖励性绩效工资（绩效管理奖）挂钩。绩效考核结果等次作为确定事业单位奖励性绩效工资（绩效管理奖）的依据，标准参照X乡绩效管理奖等次标准确定，且不高于X乡绩效管理奖等次标准。
附件：略
fr