缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是。2013年A6个月B12个月C18个月D24个月【答案】C【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中，缴纳7年，领取失业保险金的期限最长为18个月。5周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是元。2012年
fA0B2000C22000D24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元当地最低月工资标准为800元。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为元。2011年A800B1200C2400D3600【答案】D【解析】1劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴2本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金3×12003600元。72011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是。2011年A2011年3月1日B2011年3月10日C2011年3月15日D2011年4月10日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗实际用工之日，劳动关系自2011年3月10日起建立。8根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合r