职业生涯规划设计书
旅游管理3班刘亦琳
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f一、自我评估
（一）优势：1我的兴趣比较广泛，对事物接受能力2责任心较强，有较强的领导力和执行力3对待喜欢事物热情，做事计划性强4吃苦耐劳，愿意从基层做起（二）劣势：1脾气比较倔强，认定的事情就得做好。2没耐心，脾气较差。3自己最大的缺点就是做事比较粗心。（三）专业能力：1选取了酒店管理方向2社会实践经验比较丰富
二、前景与酒店环境分析
（一）行业前景：1随着全球经济的快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率远远超出传统行业。2全球很多著名大学开设酒店管理专业，在这些著名的大学里，酒店管理课程设置中提供为期半年至一年不等的带薪实习，毕业生就业率远远高于其他专业的学生。3目前中国酒店行业的蓬勃发展，其行业前景非常乐观。
（二）企业环境：
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f酒店管理工作，各个环节都需要协调有序，组织比较严密，规格比较高，员工在比较紧张而规范的气氛下工作。作为管理者创造一个宽松、公平的良好工作环境，让全体员工都能心情愉悦的在店内工作。创造良好的工作环境，有利于员工身体健康：有利于提高员工服务工作积极性、有利于全体员工对酒店企业的向心力凝聚力的增强。他无形之中提高酒店的生产率和服务工作的效率。
三、酒店需求人才
1是酒店经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销等人才；2．是随着酒店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假酒店网络治理、资本运营等人才；3是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。
四、职业目标生涯目标确定
酒店总经理
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f五、ＳＷＯＴ分析
内部上风因素（S）环境1乐观向上，热情大方因素
2善于与人沟通
弱势因素（W）1处事不够灵活
2英语水平有待提高
3有较强的领导力和执行力3脾气不好，没有耐心
4．吃苦耐劳，愿意从基层干起
5责任心较强
外部机会因素（O）
威胁因素（T）
环境1所学专业很好与所感爱好的1目前我国饭店已进进成熟阶
因素职业对口
段提升机会相对较少且现有的
中层治理职员其年龄较为年轻
2旅游业迅猛发展，酒店发展前这便使大学生更感到提升无看
景好
2还有众多职业学校的人竞争
3身处广东，机会大
此行业，他们要求普遍比大学生
低，在一线操纵方面与大学生相
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f4酒店人才紧缺
比其技能略高一筹且占年龄上风
3很多酒店人力资源部分在招聘员工时宁愿吸收高中生而不愿要大学生。
六、行动计划r