处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部
单位缴费＝员工社保缴纳基数×16，个人不缴纳。5生育保险：核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
第十四条公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。
第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。
第三章缴纳比例及缴费基数管理
第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：
1养老保险：
f单位缴费＝员工社保缴纳基数×20，个人缴费＝员工社保缴纳基数×8；2医疗保险：单位缴费＝员工医保缴纳基数×82，个人缴费＝员工医保缴纳基数×2
3失业保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×2，个人缴费＝员工社保缴纳基数×1；
4工伤保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×16，个人不缴纳。5生育保险：单位缴费＝员工医保缴纳基数×09，个人不缴费。6教育统筹金：单位缴纳员工医保缴纳基数×05，个人不缴纳。
7住房公积金单位缴费＝员工公积金缴纳基数×8，个人缴费＝员工公积金缴纳基数×8；第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，分为技工、员工、工程师，各级别明细缴纳比例详见附表一。第十九条公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一金”，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后方可调整执行。第二十条公司对干部进行降职、r