附加价值超过预定目标价值的
100％以上时，则给予考绩分数为10分，但最多以15分为上限。
存货目标达成率
第十一条每一计算期间内的存货达成率低于100％以下时，则给予考绩分
数为15分，但最多以17分为上限。
奖金比率
第十二条上列第六条至第十一条所评定的考绩分数满分为100分，但最多
可以125分为上限。奖金比率的换算，则依下表所列的考绩分数加以确定：
考绩分数
6170
7180
81100
奖金比率6
7
8
（）
（奖金计算）
第十三条制造部门奖金的计算依下列公式进行：
10111010
11112512
生产效率奖金部门人数×平均基本工资×奖金比率
三、营业部门奖金
（奖金评定结构）第十四条营业部门奖金的结构包括下列五项：1、销货目标达成率。2、销货成长率。3、营业利润达成率。4、总利润成长率。5、存货目标达成率。销货目标达成率第十五条营业部门销货目标达成率的评定，是以每一计算内销货总额是否超过预定的营业目标为标准的，若于计算期间内达成率超过100％以上，则给予
f的考绩分数为25分，但最多不超过30分。销货成长率第十六条营业部门于每一计算期间内的销货成长超过前六个月平均销货
额的120％时，则给予的考绩分数为20分，但该部门在表现优异时其加分最多亦不得超过25分。
营业利润达成率第十七条营业部门当期销货总额在扣除销货成本后的销货毛利超过预定
目标的120％时，则给予的考绩分数为25分，但该部门在表现优异时，其加分最多亦不得超过30分。
营业利润成长率第十八条营业部门当期销售毛利超过前六个月平均营业毛利的120％时，则给予的考绩分数为20分，但该部门在表现优异时，其加分最多亦不得超过25分。
存货目标达成率第十九条自进货日起至销货日止的库存品，其实际存货若低于原定存货额
时，则应视其比例，给予其10分以上的考绩分数，若表现特别优异，则亦应以15分为加分上限。
奖金比率第二十条上列自第十四条至第十九条为止所评定的考绩分数满分为100分，但最多以125分为上限。其奖金比率的换算依下表的规定办理：
考绩分数
6170
奖金比率
（）
7
奖金计算方式
71808
819010
9110012
第二十一条营业部门的奖金计算方式如下：
10111013
11112515
营业部门奖金部门人数×平均基本工资×奖金比率
四、管理部门奖金
管理部门奖金的计算第二十二条将生产制造部门的奖金比率与营业部门的奖金比率加总除以2，即是管理部门的奖金比率。
f奖金计算方式第二十三条管理部门奖金计算方式如下：
管理部门r