宣告失踪的；1044甲方被依法宣告破产的；1045甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；1046劳动合同约定的终止条件出现的；1047法律、法规规定的其他情形。105离职手续1051本合同终止或解除的，乙方应根据甲方规定，及时交接工作、履行离职手续，包括但不限于及时将由乙方持有、保管或控制的全部甲方财产（包括但不限于现金、支票、收据、制服、钥匙、车辆、工具、办公设备）以及图纸、蓝图、客户名录数据库、电脑程序、备忘录、笔记、配方、财务报表、营销资料、培训资料、经营记录和甲方的任何其他文件或财产或第三方向甲方提供的任何文件或财产（包括以音频、视频或任何其他形式储存的数据）的原件及复制品归还给甲方。1052本合同终止或解除时，双方应结算相关费用（包括但不限于工资、培训费用）。
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f合同编号：
如果乙方未交接工作、未办理离职手续即离开甲方的，则由此产生的一切法律责任由乙方自行承担；因乙方未办理交接工作、离职手续，甲方有权暂扣经济补偿金、暂发报销费用等，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。第十一条经济补偿与赔偿
111本合同解除或终止的，如属于适用经济补偿的情形，则甲方应按照法律规定的情形和计算标准在乙方完成工作交接后依法向乙方支付经济补偿金。
112甲方违法解除或终止本合同的，应按照法律规定支付赔偿金。113甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定解除或终止本合同，或由于一方原因订立无效劳动合同，给另一方造成损害的，应按损害程度依法向另一方承担赔偿责任。114若甲方为乙方办理了当地户口或为招聘乙方支付了费用的，而乙方未按承诺履行一定合同期限，应按照双方约定赔偿甲方经济赔偿。115凡未经甲方同意乙方擅自离职者，视为乙方严重违纪，甲方有权终止该员工的工资及各项相关福利待遇。擅自离职按旷工处理，旷工累计三天即可视为乙方违约，甲方与乙方解除劳动关系，不予支付经济补偿金并有权要求其按本合同规定交纳违约金及各项赔偿金。第十二条劳动争议处理121在履行本合同过程中如发生劳动争议，甲、乙双方应本着团结，互谅、互让的原则，协商予以解决，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。122乙方不应采取任何不理智或不当举动，包括但不限于：破坏正常工作环境、扰乱经营管理秩序、停止工作、不履行乙方职责等。否则，乙方将被视为严重违反甲方内部规章，甲方有权解r