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2016年物业管理分公司工会年终工作总结
2016年分公司工会在八钢公司工会和分公司党委、行政的正确领导下始终坚持以四项职能
f为工作方向突出维权职能以创新为动力以维护为目标以满意为宗旨紧紧围绕分公司工作的总体思路和工作目标扎实推进工会各项工作动员和组织分公司广大职工在共同建设、共同享有和谐物业中发挥了工会组织应有的作用。现将本单位全年工作情况总结如下
一、突出履行维护职能加强民主管理工作
1、实施送温暖工程开展扶贫帮困工作积极主动为困难职工服务。
1积极开展节日“送温暖“活动。“三节”期间慰问大病、困难职工家庭3人次慰问费用1200元工亡职工家属1名慰问费用800元因工伤残职工1名慰问费用300元连续住院一周以上的职工6名慰问费用1200元。初一当班职工1100人次慰问费用7600元共计11100元。
2做好日常“送温暖“活动。2016年工会共看望婚、丧、住院等职工共676次慰问费用共计1088万元。6月至9月期间遇到持续高温季节分公司工会先后三次组织人员前往各基层单位为高温工作人员送去了饮料、毛巾、人丹、药品及西瓜等防暑降温用品防止气温过高造成职工中暑让职工们感受到组织的关怀。为了让单身大中专生度过一个温馨的中秋佳节在中秋节前夕分
f公司工会组织人员对各单位未婚大中专进行了节前慰问向大家送去了中秋月饼。10月20日分公司工会组织党政领导对厨师节还坚持在岗位上的厨师进行了慰问12月上旬分公司工会及子公司领导来到1159为工作在供暖现场的职工送去了药箱内有常用的感冒、润喉、创可贴等日常药品保证了生活区的正常供热。
3做好职工健康疗养安排。根据年初八钢公司工会下发的疗养名额分配通知分公司工会及时与子分公司各单位沟通对分公司26个职工合理的安排了疗养时间。
2、建立健全特困和困难职工网络档案并实施动态管理坚持年度上报制度。为及时了解职工的困难多为职工办实事、办好事分公司工会每年都严格按照困难职工界定新标准进行排查劳务除外最后筛选出1名岗薪符合困难职工条件建全了困难职工档案并及时上报了公司工会实行了网络动态管理。
3、厂务公开工作组织落实职责明确、制度健全、程序规范。物业管理分公司始终执行厂务公开工作制度充分利用公开栏、网页等形式将各项制度公开化每年厂务公开内容达到20多项主要涉及到管理人员的聘任与解除招待费、工会经费的使用、各单位及个人的电话费标准、职工的疗
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