：41依照企业破产法进行重整的；42生产经营发生严重困难的；43转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；44本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：51乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；52乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；53劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：61从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；62在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；63患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；64在孕期、产期、哺乳期内的；65在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；66法律、行政法规规定的其他情形。
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7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：71未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；72未及时足额支付劳动报酬的；73未依法为乙方缴纳社会保费的；74甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；75以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；76法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：81由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；82属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：11劳动合同期满的；12乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；13乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；14甲方被依法宣告破产的；15甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；16法律、行政法规规定的其r