2012年5月一级企业人力资源管理师真题
一级企业人力资源管理师2012年5月真题
2012年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一部分职业道德第1～25题，共25道题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。一单项选择题第l～8题
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f2012年5月一级企业人力资源管理师真题
1、下列说法中，属于道德范畴的是。A畸形与正常B偏私与公正C羸弱与强壮D丑陋与漂亮2、所谓拜金主义，其本质是。A以“挣钱光荣”为人生信念B对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D无节制消费的生活方式3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是。A早出晚归，加班加点B自觉自愿，忠诚敬业C不惧安危，自我勉励D以勤补拙，笨鸟先飞4、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是。A只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换5、关于“敬业”的说法中，正确的是。A敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高49倍B敬r