有关员工工作态度、观念及心理状态的测试
员工的工作态度、观念及心理状态，直接影响到员工的工作积极性，也直接影响到公司效益。因此作为一个经营管理者，随时观察员工的工作态度，了解员工心理状况，修正员工观念是非常重要的。
本测试题将着重测试员工的信心、心理素质及工作态度等，以帮助管理者准确制定相应的管理策略。本测试分成A、B、C三组，首先，假设你是位员工：
A组：1开会讨论问题时，你是否：
A抢先提出自己的观点。。B先静听别人发言，然后再发表意见。C只有被点名时才出声。2当你参加商务酒会时，进入会场后是否：A直接到酒台叫酒。B环顾四周，寻找自己熟悉的朋友。C无论认识对方与否，谁离自己最近即同谁交谈。3你拼命苦干，终于按时完成了一项紧急任务，而老板在验收时连句“谢谢”都没有。你是否：A只当这是一种考验，以此来宽慰自己。B通过言谈举止来表达自己的愤怒。C向同事们抱怨老板不尽人情。4如果某位同事在一个热烈的讨论会上冲撞了你，你是否：A保持沉默，盼着有人站出来为你辩护。B以同样不礼貌的方式反唇相讥。C平静地重复自己的主张，不理会个人攻击。
B组
5你认为同事们背地里笑话你吗？
A经常
B有时
C从不
6你怀疑老板想抓你的小辫子吗？
A经常
B有时
C从不
7你觉得自己被工作紧紧束缚吗？：
A经常
B有时
C从不
8你后悔自己对职业的选择吗？
A经常
B有时
C从不
9你曾否因为工作问题而彻夜难眠？
fA经常
B有时
C从不
10你考虑过辞职不干，另谋出路吗？
A经常
B有时
C从不
11你容易生气发怒吗？
A经常
B有时
C从不
12你害怕上班吗？
A经常
B有时
C从不
13你是否认为本公司的奖惩制度不合理？
A经常
B有时
C从不
C组
14你在工作中最重视的因素是什么
A就业安全感
B情投意合的同事
C体恤下属的老板
D明确的工作范围
E严明的规章制度与工作程序
F稳定的工资收入
G良好的办公条件
H有保障的加薪计划
I较好的福利待遇
J和谐的人际关系
K上级领导的青睐
L参与决策权
M广泛的客户关系
N竞争激烈，富于挑战性工作
O最低的官僚制度
P升职机会多
Q公司业务不断扩展，前途远大
R择估提拔制
S独立自立权
T创新的自由
U工作成绩得到肯定
V丰富的工资、分红和奖金
答案：A组：
f1A10B5C0
2A0B5C10
3A5B0C0
4A0B0C5
30分：自信心强，有进取心，心理素质较好，对工作和生活持乐观向
上的态度，在挫折和失败面前能保持乐观的情绪和积极的态度；
2025分：对自己r