．在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。14．将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
f15岗位规则，亦称岗位劳动规范，它是对岗位的职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点，操作程序，职业道德等所提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容。16协作规则企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定。17行为规则对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。18定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。19岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。20岗位员工规范在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。21管理岗位知识能力规范对各类岗位的职责要求、知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。22管理岗位知识能力规范包括职责要求、知识要求、能力要求、经历要求23指导性培训计划主要内容有：培训目的、培训对象、培训时间、培训项目（实际操作）、课程的设置与课时分配、培训方式、考核方法等。24应知胜任本岗位工作所应具备的专业理论知识。如所使用机器设备的工作原理、性能、构造，加工材料的特点和技术操作规程等。25应会胜任本岗位工作所应具备的技术能力。如使用、调整某一设备的技能，使用某种工具、仪器仪表的能力等。26基本资料主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。27岗位职责主要包括职责概述和职责范围。28监督与岗位关系说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。29工作内容和要求它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。30薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。31薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；32薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。33报酬员工完成r