护理部主任岗位职责
1在院长、护理部副院长领导下，全面负责医院护理管理工作。2建立医院护理文化和核心价值观，用先进的护理理念和文化，正确引导护理
专业发展方向。建立组织文化、质量文化和服务文化。负责制订医院护理工作的中长期规划，根据医院的中心任务制订以患者为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。3负责制订和修改全院护理工作规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并根据国家、省卫生政策，结合本医院及专科护理工作实际，定期修订并组织实施。4质量管理。根据“前瞻为本，质控前移，监控系统，非惩保底”的护理质量管理原则，建立前瞻性护理质量管理体系。加强质量建设，质量控制和质量监察，促进临床护理质量持续改进。授权及组织医院护理质量管理委员会制订和修改护理质量评价指标体系、护理质量标准，建立质量管理组织和网络，建立安全的护理工作环境，确保护理质量稳定与持续改进。5全面负责并指导医院护理业务工作。定期听取各护理管理委员会的工作汇报，对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩，并定期向护理部副院长汇报护理工作情况。参加（组织、领导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应护理工作的开展。负责并指导各专科护理查房和护理会诊。6建立以临床为本，以患者为中心的护理管理工作模式。负责组织医院护理部、护士长的行政查房，定期深入各护理单元指导护理工作，听取各部门意见，帮助解决困难和问题，提出改进措施。督促检查临床各科病房管理、护理管理，组织引导用科学手段分析和客观评价临床护理质量水平。定期主持召开护理质量管理委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制订有效对策，并定期组织相互检查、学习和交流。7科学实施护理人力资源管理。加强高级专科护理人才培养。制定医院护理人力资源配置计划，科学合理设置工作岗位。建立临床护理分层级管理制度。建立专科护士岗位。掌握全院及各科护士人力动态，监控科室人力配置情况，
f制订人力补充紧急预案，合理调配护理人员，提高人力资源管理效能。8授权护理教育科研管理委员会制订并组织各级各类护理教育培训计划，有计
划地培养护理管理和专科业务骨干。负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。9组织护士教育与科研管理委员会开展护理科研管理工作，结合国内外护理科研进展及医院的医疗新技术、护理流程中r