上海第一章公司简介1企业介绍：远景：
有限公司员工手册
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使命：依靠核心竞争力，拓展国内外市场，以先进的营销理念、科学的营销管理及高额的获利回报实现品牌在世界行业内的知名化及获得高额的获利回报。简介：23公司组织结构：工作地点：所有到任职员工，均根据工作需要，在昆山或。。
第二章聘用规定1基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现（及业绩）是本公司晋升员工的最主要依据。2试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据签约年限的长短可定为一至三个月，最多不超过六个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行按《岗位说明书》制定薪资标准，不低于国家最低工资标准试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，解除劳动合同。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。对于有较丰富的工作经验、能力突出、能迅速开展工作的优秀人才，由所在部门提出建议，经审批后可以提前转正。对于因种种原因未体现出工作能力、适应工作较慢，暂时无法判断其能否胜任岗位工作的员工，所在部门可建议延长其试用期，但试用期至多不得超过6个月。人力资源部负责对新员工进行入职培训，初步了解公司发展主要范围、规章制度、工作流程、岗位说明书等基本企业知识。3聘用的解除和终止试用期间，员工可提前三日提出解除劳动合同；公司对不适合工作岗位的员工可随时提出解除劳动合同，双方均应提交书面通知。履行劳动合同期限内，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除劳动合同。根据公司管理制度，员工有违反公司管理规定、提交不实个人信息给公司的，公司将酌情予以处理，直至与员工解除合同；给公司造成损失的，应当赔偿。依法依政策规定、公司管理制度和双方书面约定，其他可以解除或终止劳动合同的情况发生时，双方可依法、依公司管理制度、依双方书面约定，解除或终止劳动合同。4劳动合同新进员工入职时，公司与其签订劳动合同；根据其职位及岗位特点及需要，签订保密和
f竞业禁止协议书，员工应严格执行公司管理制度中有关劳动合同、保密和竞业禁止协议书的规定。5离职解聘人员离职分为合同到期和解除合同二种情况：r