薪酬管理试卷试题及答案
薪酬管理试题
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一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项中
只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。
1最先提出需要层次论的学者是〔
〕
A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格
2工资等级制度的根本特点是〔
〕
A、从劳动质量的角度来区分劳动的差异。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
C、不能反映实际劳动消耗
D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
3工作工资制的特点是〔
〕
A、既对人又对事
B、对人不对事
C、对事不对人
D
、既不对人也不对事
4社会主义薪酬分配的根本原那么是〔
〕
A、按劳分配
B
、按生产要素分配、
C、按需分配
D
、按劳分配和按需分配相结合
5岗位工资制是的一种具体形式〔
〕。
A、能力工资制
B
、工作工资制
C、组合工资制
D、年功工资制
6我国劳动部制订的企业最低工资规定明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬
标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪
酬的赔偿金。〔
〕
A、100B、75C、50D、20
7一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应
A、大一些B、小一些C、无关D、不变
8以下选项中，不属于薪酬构成的是〔
〕
A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
9劳动分配率人工费用÷〔
〕

f薪酬管理试卷试题及答案
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A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额
10不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是〔
〕
A、计时薪酬
B、计效薪酬
C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
11对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是〔
〕
A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利
12适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比拟高、工作内容不固定的单位或
者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是〔〕
A、技术等级工资制
B
、岗位技能工资制C、组合工资制
D、岗位工资制
13薪酬平均率的数值越________，那么实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A、大于1B、小于1C、接近1D、接近0
14某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运本钱为800万元，那么该公司薪酬占营
运本钱的百分数为〔
〕
A、40B、25C、20D15以下选项中，不属于常规福利的是〔
、15
〕
A、非工作时间r