请婚假、病假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料入HR系统留存。
第五章假期薪酬管理
第二十四条病假薪酬管理1、年度累计病假天数不超过1个月（含）的，病假期间固定薪酬正常发放，绩效薪酬按在岗天数计发；超过1个月的，病假期间固定薪酬按80％发放，绩效薪酬停发。2、在医疗期内，员工月工资在扣除住房公积金个人月缴存额、各项社会保险个人缴费额后，其水平低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。
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第二十五条事假薪酬管理1、在规定的年度累计事假上限（20天）内，固定薪酬正常发放，绩效薪酬按在岗天数计发。2、年度累计事假超出规定的上限（20天）的，固定薪酬按80发放，绩效薪酬按在岗天数计发。第二十六条年休假薪酬管理公司鼓励员工提前合理安排年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对却因工作原因不能安排年休假的，经本人同意，由员工所在部门阐述原因报上一级单位领导审批后，对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。原则上各单位已安排休假，员工因个人原因且书面提出不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。第二十七条婚假、丧假薪酬管理在国家和地方政府及本单位规定的婚假、丧假期限内，固定薪酬正常发放；绩效薪酬按在岗天数计发。超过应休假期的，参照事假薪酬处理。第二十八条产假（含护理假、计划生育假）薪酬管理生育津贴为女员工产假期间的工资，各省按照本省《企业职工生育保险规定》的相关规定执行。第二十九条探亲假薪酬管理
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在规定的探亲假期限内，固定薪酬正常发放；绩效薪酬按在岗天数计发。超过应休假期的，参照事假薪酬处理。
第三十条旷工1旷工1天以内（含）的，当月固定薪酬、绩效薪酬均按80发放。2连续旷工1天以上5天以下的，当月固定薪酬、绩效薪酬均按60发放。3连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上，解除劳动合同，停发薪酬。
第六章附则
第三十一条各单位原则上按照本办法执行，边疆地区可根据当地人民政府办公厅相关规定制定相应办法及实施细则，并报总部备案。
第三十二条本办法与国家、地方政府的有关法律法规不一致的，按国家、地方政府的有关法律法规执行。
第三十三条本办法由中国铁塔人力资源部负责解释。第三十四条本办法自发文之日起施行。
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