资源控制权、专长权和

A指挥权
B奖惩权
C决策权
D人事权
16组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正
确决策，并指出组织发展方向的能力称为

A组织能力
B决策能力
C创新能力
D应变能力
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17人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现
了需要具有

A转移性
B交替性
C指向性
D发展性
18以下关于动机与行为的表述中不．正．确．的是

A同一动机可以引起种种不同的行为
B动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来
C错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D好的动机必定引起合理的行为
19在双因素理论中，属于激励因素的是

A工资待遇
B公司的政策和制度
C与同事的人际关系
D工作中得到认可和赞赏
20预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行
为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是


A正强化
B负强化
C自然消退
D惩罚
21海尔OEC模式的理论基础是

A期望理论与公平理论
B公平理论与综合激励理论
C公平理论与需要层次理论
D期望理论与综合激励理论
22组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种

A封闭式的系统理论
B开放系统理论
C以人为本的理论
D权变管理理论
23决策民主化的先决条件是

A决策科学化
B决策法制化
C决策公开化
D决策合理化
24在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是

A组织成员间的权力再分配
B改变组织成员的作风
C改变组织成员的评价标准
D组织成员间人际关系的改变
25组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了
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组织文化的

A凝聚功能
B创新功能
C约束功能
D效率功能
二、多项选择题本大题共5小题，每小题2分，共10分
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后
的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26最先被广泛应用到组织行为学中的有

A个体心理学
B社会心理学
C人事心理学
D工程心理学
E教育心理学
27社会知觉包括

A对他人的知觉
B对人际关系的知觉
C对角色的知觉
D对因果关系的知觉
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