专业人员，负责本单位的职业病防治工作。18目前有关职业病危害因素开展健康监护的目标疾病、健康检查的内容和监护周期的主要依据是《职业健康监护技术规范》。19工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。二、判断题1职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。×2职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。√3用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。×4在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。×5我国2002年起实施的《职业病目录》中职业病的名单有10类115种职业性疾病。√6对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。×7在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。×8职业病具有不可治疗或难治疗的特点。√9职业健康检查是指平时健康检查。×10劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。×
f三、问答题1简述职业病的概念。是指企业、事业单位和个体经济组织以下统称用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2简述职业危害因素。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3《职业病防治法》是一部维权法，劳动者有哪些权益劳动者享有下列职业卫生保护权利：一获得职业卫生教育、培训二获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务三了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施四要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件五对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告六拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业七参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。4简述劳动者职业健康监护档案的内容。劳动者职业健康监护档案的内容r