2013年度公司评优工作奖项设置及评选标准
奖项类别
团队奖
奖项名称
参评对象
提报标准
必要条件：
季度考评名列前3的集团部门或子公司；
年度高效集团以部门为单位；
季度考评不得低于80分；参考条件：
团队奖

子公司以公司为单位；
团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到
85以上；
团队核心骨干成员的整体素质较高；
必要条件：
团队整体健康、向上，工作积极；
积极建设学习型组织，开展内部培训、推动知识沉淀贡
年度团队集团以部门为单位；
献，成效显著，堪称表率的；
风尚奖子公司以公司为单位；积极参与公司的各项活动，团队成绩优越；
参考条件：
团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到
85以上；
必要条件：
在安全文明工地季度检查或抽检中名列前茅；
年度模范工地奖

子公司以项目为单位；
季度检查中“安全文明工地”评选部分分值，得分率不低于85分；
参考条件：
被地方相关部门授予“文明工地”等相关奖项；
必要条件：
年度品质工程奖

子公司以项目为单位；
在季度检查或抽检中工程质量检查得分名列前茅；
未因质量问题被地方质监部门或媒体曝光；
必要条件：
销售指标完成率高于90，且排名前三位；
年度销售子公司以项目为单位参考条件：
冠军团队
的营销团队；
销售价格控制较好；
营销费用控制合理；
有无销售投诉或曝光等影响品牌声誉的行为；
必要条件：
年度管理模范团队集团总部各部门；
公司提出的管理提升制度、流程、方案的及时完成率达到85以上，且名列前茅；
提报方案在实际工作中被全面实施，并成效明显的；
必要条件：
年度最佳推动团队集团总部各部门；
及时发现问题，解决问题，推动子公司工作按期完成或提升，成绩显著的；
积极推动本部门各项工作，成绩显著的；
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f奖项类别
奖项名称
参评对象
提报标准
必要条件：
公司新锐奖
入司一年之内的员工；
试用期考核成绩优异的；认同企业文化，工作业绩突出，推动力强；
在新员工中成绩优异，堪称楷模的；
公司服务奖
保安、保洁、驾驶、营必要条件：
销接待、礼仪等辅助岗位；

积极、勤劳，服务意识强，堪称楷模的；
必要条件：
公司优秀员工奖主管以下级员工；
工作态度积极向上，团队意识强；工作专业，成绩显著的；
跨职能、岗位积极帮助他人完成任务的；
必要条件：
态度端正，积极向上的；
单项奖
公司职业精锐奖主管、经理级员工；
工作专业，成r