队伍整体素质降低。这严重影响了政工干部队伍的质量，不利于整体素质地提高。二、如何提高政工干部的素质前面我们分析了政工干部的素质现状，指出了政工干部在工作中出现的诸多素质问题。面对问题，我们应该有一个认真改正的态度，只有对问题提出相应地对策建议，才能提高政工干部的素质。下面笔者对如何提高政工干部的素质提出相应的对策建议。首先，要提政工干部队伍的整体水平，提高政工干部的准入门槛。政工干部素质的参差不齐影响的是整个队伍的质量，要提高现有体制内政工干部的整体素质。此外，还应该在招聘中招收学历高，能力高的人，提高准入门槛与招聘标准，从源头上解决行政人员素质低的问题。其次，要加强对政工干部的思想政治教育，提高他们的思想政治水平。要让他们定期学习思想政治理论知识，提高他们的政治素质。坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，要坚持学习科学发展观，努力构建和谐校园，提高自己理论学习的积极性与主动性。学会用马克思主义的理论与方法去分析问题与解决问题。在这一深入的政治理论学习中树立正确的人生观与价值观。再次，要加强对政工干部的培训工作，努力提高他们的业务能力及知识水平。所谓业务能力指的是业务操作能力，它包括很多方面，比如沟通能力、组织能力、领导能力等等。政工干部虽然大多是年纪大，经验丰富的人群，但是如果我们要想提高他们的业务素质，就必须加强对他们的培训。在培训中让他们更多的去了解自己的不足，努力提升自己。当企业引进一项新的管理方式时，政工干部就要通过培训，不断丰富自己的知识储备，以适应新的管理方式，不至于落在时代的后面。三、提高政工干部素质的意义探讨在新形势下对提高政工干部素质有助于企业思想政治工作得到很好的开展，从而端正企业员工的思想意识，提高他们对工作负责的态度。同时也使得企业中政工人员的地位得到提高，使思想政治工作提升到了重要的位置。政工人员的待遇改善、职位升迁参考依据的明确，使他们的工作积极性得到了较大的提高。新形势下对政工干部素质提出要求，使得企业的思想政治工作和企业的日常生产活动相结合，摆脱了以前脱离实际的状态。这样能够取得思想政治工作相应的效果，使得企业员工思想上存在的问题得到有效的解决，这样也有助于政工人员在广大员工心中形象的构建，也有助于政工人员地位地提高。在企业普通员工中选拔政工人员可以使企业的人才得到有效地利用，也使得一些转行r