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新时期如何提高政工干部的素质
作者：刘夏来源：《现代企业文化理论版》2016年第24期
中图分类号：D641文献标识：A文章编号：16741145（2016）1200001摘要近年来经济的迅速发展使得人们的物质生活得到了极大的丰富，人们对于物质生活的追求也变得越来越高。同时对精神方面的追求也发生了诸多的变化，突出表现为更加追求刺激与取乐。这样的形势使得企业员工的思想受到诸多不良影响，使得员工的思想更多呈现出不务实的状态。这样的思想对整个企业都产生了负面的影响。本文立足于新时期如何提高政工干部的素质，进行对策的探讨。关键字企业政工干部素质当前思想政治工作面临的新形势主要是一部分社会的思想和风气受到了一定程度的污染，企业员工对许多问题的认识变得没有是非原则，并且在一些大是大非的原则问题上变得有些摇摆不定，而政工人员队伍也呈现出了一些不容乐观的现象。企业政工干部的素质低下，成为新时期必须解决的问题。一、新时期政工干部的素质现状及存在的问题笔者纵观全国企业政工干部的整体素质，分析了目前政工干部的素质及出现的素质问题。下面做一个具体地介绍。首先，政工干部队伍群体素质水平存在差异化。在企业人事制度的不断完善和市场经济快速发展的大背景下，政工干部的收入主要与他们的职位、学历挂钩，这样就导致了政工干部整体水平参差不齐，收入差距拉大。这样的情况会在价值追求不同的基础上，造成政工干部群体素质的差异化。他们的奉献精神变得薄弱，使得他们的素质水平很容易受到利益、金钱的影响，甚至做出违背职业道德的事，且利益地交换也时有发生。其次，有些政工干部思想政治素质不高。我们知道，政工干部主管企业的思想政治工作，其工作内容庞杂，这就导致他们工作很忙碌，以至于没有时间进行思想政治理论的学习。思想政治水平不高，会造成政工干部思想的不纯洁，容易被利益冲昏头脑，作出一些素质差的事情。同时如果他们不提高自身的政治素质，就不能用马克思主义的理论观点去分析问题和解决问题，且不能形成正确的人生观与价值观，不利于其自身素质地提高。让没有思想政治素质的人去管理企业的思想政治工作，是一件多么可怕的事情。最次，政工干部的业务素质及知识水平不足，直接影响了政工干部队伍整体素质的提高。现阶段政工部门中有许多自身业务素质不足，理论知识水平低的领导干部。如果他们学历低，
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