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电子商务时代人力资源供应链管理研究
作者：李凯来源：《大陆桥视野下》2013年第11期
摘要供应链管理就是指对整个供应链系统进行计划、协调、操作、控制和优化的各种活动和过程。许多年来，企业为了能够在竞争中占有优势，一种是“纵向一体化”的管理模式。即企业通过投资或兼并的方式，拥有生产原材料、半成品或零部件的企业，并对其进行管理。通过“纵向一体化”，实现产、供、销的一条龙；另外一种方式是为了能够形成更强的竞争优势，出现了“横向一体化”的新的管理理念，即产、供、销形成一条供应链，此供应链连接整个产供销的所有企业。目前人力资源已经成为企业的第一资源，已经成为企业发展的不竭动力源，是企业核心竞争力决定性力量。因此，借鉴企业供应链构建人力资源供应链式管理已经成为企业管理的重要一环。关键词电子商务时代人力资源供应链管理美国INTEL公司董事长格鲁夫说过的一句名言：“未来的企业都是电子商务企业，电子商务将消失”。可见电子商务是未来企业发展必由之路。电子商务作为网络经济时代适应网络市场发展的企业经营管理新模式，将突破传统的商务模式，打破传统的竞争规则。电子商务（EBusi
ess）是利用现代电子计算机通信网络提供信息平台在网上进行的商务活动。电子商务平台不仅能够实现新的商务模式，同样也能使人力资源供应链发生质的飞跃，为真正实现人才供应链管理提供可能与可行的平台。一、人力资源供应链的内涵及特征人力资源供应链是一条连接人才供应、培训、服务、使用的人才链，同时通过对人才的培训、使用、轮换而增加其价值，因而也是一条增值链。人力资源供应链具有纵向性与横向性两大特征：纵向性表现在人才的产生渠道可以由公司内部纵向产生。企业内部人才通过岗位的变化与提升，实现企业内部部人才价值效用最大化，人才纵向供应链的管理是通过企业对员工的培训、使用、轮换以及对员工潜力的发掘提升来实现的。人力资源供应链的横向性特征，“横向一体化”主要指选择人才外包来实现。人才外包以及外部人才引进，即空降兵式的人才聘用。二、供应链管理在电子商务时代背景下人力资源管理中的应用1人力资源系统的构成。电子商务的出现和发展为人力资源是实现供应链管理提供了平台和条件。电子商务的出现彻底地改变了人才招聘唯一的面对面的招聘模式，形成了通过网络来实施信息广告发布、网上报名、网上考核、网上答辩，甚至网上签约等招聘活动。大r